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Gestão da Correria: bons resultados, redução de custos e saúde em dia
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Gestão da Correria: bons resultados, redução de custos e saúde em dia

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Em reunião de Conselho num cliente, um dos executivos, visivelmente exausto, fez comentário sobre o seu cansaço devido à intensidade do trabalho. Na mesma semana, a revista Época publicou reportagem de capa com enorme título: DESACELERE, e subtítulo:As vantagens de s ...
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O brasileiro não sabe sustentar o sucesso
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O brasileiro não sabe sustentar o sucesso

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“Abraçamos o prazer ou a vitória do momento sem medir consequências”A Seleção Brasileira venceu a da Colômbia. No dia seguinte, a antes preocupada e tensa Seleção começou a aparecer na mídia em cenas de descontração, de eufórico otimismo, treinos liberados, declarações sobre fina ...
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Absenteísmo psicológico
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Absenteísmo psicológico

Categorias Artigos, Clipping
A presença física do empregado, isoladamente, não garante absolutamente nada em termos de produtividade e comprometimento. O que realmente precisamos é da presença dele de corpo e alma, mais alma do que corpo.O absenteísmo psicológico generalizado pode ser sintoma de uma doença degenerativa ...
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A importância do gestor ter conhecimentos jurídicos básicos do negócio
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A importância do gestor ter conhecimentos jurídicos básicos do negócio

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Nos dias 4 e 5 de agosto/2014, estive presente na Conferência Internacional do conhecimento, cultura e mudança nas organizações, realizada na “Said School of Business, Universidade de Oxford, Oxford, Reino Unido”.Uma das palestras, entre várias de excelente nível, que me chamou a atençã ...
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RESSARCIMENTO DE DANOS
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RESSARCIMENTO DE DANOS

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I. PODER DE DIREÇÃO DO EMPREGADORAntes, para melhor compreensão, faz-se necessário conceituar o significado de empregador.Define o art. 2º, da CLT: "Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e ...
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Medidas Disciplinares e Justa Causa
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Medidas Disciplinares e Justa Causa

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1. MEDIDA DISCILINARÉ a aplicação de uma advertência, suspensão ou dispensa por justa causa ao empregado, em função de conduta que viole o Regulamento Interno, o Código de Ética e/ou outra forma de orientação escrita ou verbal, desde que esta esteja em consonância com a ...
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Salário mínimo não pode vincular outros salários profissionais
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Salário mínimo não pode vincular outros salários profissionais

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Tribunal nega estipulação de salário profissional em múltiplos do salário mínimoA Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO) reformou sentença de primeiro grau para afastar a aplicação da Lei nº 4.950-A/66 que dispõe sobre a remuneração dos profissionai ...
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Atraso de salário – Justiça reconhece rescisão indireta contra Grupo Empresarial
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Atraso de salário – Justiça reconhece rescisão indireta contra Grupo Empresarial

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Empresas não pagavam os salários de empregados desde a segunda quinzena de fevereiro.Em ação civil pública do Ministério Público do Trabalho (MPT), a 2ª Vara do  Trabalho em Marabá  reconheceu  a rescisão indireta contra um determinado grupo econômico integrado por várias empresas, a ...
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Necessidade imperiosa: força maior ou serviços inadiáveis
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Necessidade imperiosa: força maior ou serviços inadiáveis

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Diz o art. 61 da CLT: Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo man ...
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Segurança de empregados: Justiça entende que empresa deve fiscalizar
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Segurança de empregados: Justiça entende que empresa deve fiscalizar

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A empresa que não fiscaliza assume o risco por acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. A Justiça do Trabalho tem sido rigorosa na análise de pedidos relacionados a acidentes de trabalho. Se por um lado tem responsabilizado a empresa que não fiscaliza o uso de equipamento de proteção in ...
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